Quer recrutar profissionais experientes? Você terá que se destacar para encontrar os melhores talentos onde eles estão, também mobilizando os canais certos. Para este tipo de perfil raro e exigente, Hugo Bolzinger recomenda recorrer a profissionais de recrutamento, preferencialmente focados no de imobiliária. “ Como a ética profissional entre colegas exclui você de caçar funcionários de seus concorrentes, recorrer a um recrutador externo tem a grande vantagem de colocá-lo em contato com talentos já existentes que estão esperando para aproveitar a oportunidade certa para mudar de emprego ” explica o .
Especialista “ Em vez de gastar muito tempo selecionando currículos que pouco lhe interessam, aproveite ao máximo seu tempo e energia confiando sua contratação a um recrutador que o colocará diretamente em contato com perfis correspondentes às suas necessidades e expectativas. Além do mais, serão corretor de imóveis interessados na sua empresa ” . Por fim, aproveite também as redes sociais profissionais para divulgar que você está recrutando e chamar a atenção dos profissionais do setor.
“ O LinkedIn em particular é uma ferramenta de trabalho fantástica que lista excelentes perfis e permite que você se destaque como recrutador com uma comunicação dinâmica e atualizada. Poderá assim, a curto e longo prazo, identificar pessoas que lhe interessam e estabelecer contacto com elas. Mesmo que a contratação não seja imediata, é uma ótima oportunidade para ampliar seu networking e se dar a conhecer aos corretores de imóveis que possam pensar em você quando chegar a hora da próxima aventura profissional! “.
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