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Para proceder de forma eficaz, este especialista em recrutamento convida-o a fazer a diferença consoante pretenda recrutar iniciantes ou profissionais experientes. Aqui estão suas dicas. Com a proliferação de escolas e treinamento de imobiliária e o aumento da reciclagem na área imobiliária, isso representa um grande conjunto de corretor de imóveis com potencial se você estiver almejando iniciantes”, começa o Sr. Bolzinger. “ Neste caso, incentivo os recrutadores a contactarem as escolas da sua região ou organizações de formação para anunciarem as suas ofertas de emprego aos corretores de imóveis.
Esta é uma forma eficaz de se tornar visível para estes futuros profissionais altamente motivados, podendo assim beneficiar do contributo de escolas dispostas a enviar-lhe os corretores de imóveis certos . Para Hugo Bolzinger, as recomendações de quem o rodeia, sejam profissionais ou pessoais, também são uma boa fonte de mobilização. “ Num setor como o de imobiliária onde o recrutamento é difícil e onde o relacionamento é muito importante, a rede de todos permite descobrir bons perfis, experientes ou não dependendo do seu target. Então avise seus colegas que você está recrutando, ouça as pessoas ao seu redor ” afirma o especialista . “ É certo que este processo exige algum tempo e paciência, mas permite-nos contactar os corretores de imóveis através de um intermediário diferente do das ofertas de emprego onde a concorrência é particularmente acirrada .”